Компенсация неиспользованного отпуска перед декретом

Comments

• Здравствуйте.
  Вы можете взять отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после отпуска по уходу за ребёнком (можно после 1.5 лет, можно после 3, можно подгадать под учебный год). Пока вы беременны, педагогическую часть отпуска (сверх 28 календарных дней) вам не могут компенсировать при всём желании.
  Если вы не выйдите на неполный день в отпуске по уходу за ребёнком, отпускные не уменьшатся.
• Цитата: Работаю 3 года в школе, в декретный отпуск с 30 недели ухожу 15 июня, раньше просилась... сам неотгуленный отпуск 56 дней. В бухгалтерии божились, что отпуск можно взять и попозже, причем его оплатят 100% сколько должны были. Вопрос: так ли это и когда его нужно брать, что бы не потерять 2 отпаханных месяца хотя бы финансово,очень тяжело, повесили на работе все, что можно, а 2-х работников отправили типо учиться... ведь у меня полнейшее наложение отпусков. Сегодня сказали, что его можно взять взамен детских... извините, это целый невыплаченный и честно отработанный месяц с вредом и себе и малышу (56 дней!!!!! по 40% = 80% от з/п)!!!!! это я тоже уточняла ранее у них же, сказали, что расчет независимый и будете получать и отпускные и детские!!!!! но никак не только что-то одно!!!!!. Хотя был разговор с главбухом в апреле, когда я могла спокойно уйти, но увы и ах... И скажите, кому я могу идти жаловаться, ведь повестить работу за 2-х обучающихся на человека, которому нужно было по сути уже уходить или компенсировать, причем 100% как-то... организация бюджетная!!!!!! не частная

  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом.
• Здравствуйте, Павел.
   Спасибо огромное за ответ, пришлось в очередной раз съездить к бухгалтеру и помучать ее))))) Просто, у нас коллектив не очень  "добрый" и зная, что при наложении отпусков оплачивается только что-то одно, сделали приказ как раз практически со 100% наложением ))))) я, получив расчетку, была, мягко скажем, в шоке... так как такие вещи даже мне известны)))) теперь бумаги готовить, что завучи якобы ошиблись и делать возврат денег через кассу, так как они придут быстрее, чем приказ сделают походу)))))
  А при таком раскладе мне лучше брать отпуск после 1,5 лет...
  Еще раз спасибо.